Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, государство обеспечивает дополнительные гарантии, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами (статья 13 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
…уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет),
Государственная политика в области содействия занятости населения (статья 5 закона «О занятости населения в РФ» направлена на:
…осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов);
… поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
Например, резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулировать создание предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создавать условия для предпринимательской деятельности инвалидов; организовывать обучение инвалидов новым профессиям (Статья 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».
ГОСУДАРСТВО предусматривает КВОТУ для приема на работу инвалидов. Квота устанавливается законом субъекта Российской Федерации организациям, где работают более 100 человек, (статья 21 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».
ЗНАЙТЕ, что за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, в частности, за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусмотрена ответственность по статье 5.42 «Кодекса об административных правонарушений Российской Федерации", далее КоАП и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
В соответствии с квотой работодатели (статья 24 Закона) обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Закон не допускает установление условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ.
Теги: занятость, работа
