Я не буду ссылаться здесь на Законы, просто кратенько «пробегусь» по нашим льготам, объяснив их простым человеческим языком… 
Если кому будет интересно более подробно, т.е прочесть в оригинале, то смотрите в темах: Соцзащита, Законы, Юрист
Если вдруг что пропущу, то добавляйте… или исправляйте…. 
Итак…
Денежная сторона вопроса
1. Пенсия. + вы можете отказаться от набора соц.услуг + пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Итог: 12.388 руб 71 коп.
Обратите внимание на последние два плюсика.
С отказом от набора соц.услуг (состоит из трех частей: обеспечение лекарствами, санаторно-курортное лечение и оплата проезда на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно) надо 10 раз подумать. Если вам не надо выезжать на операции за пределы области, если вашему ребенку нет 3-х лет ( путевки в санатории раньше этого возраста вы не получите, а то и с 4-х лет) , и вы не получаете каких-то льготных лекарств, то смело отказывайтесь. Кстати, можно отказаться частично..
Пособие по уходу за ребенком инвалидом составляет около 1.600 руб, что согласитесь, лишним не будет. Оформить данное пособие вы можете на лицо, которое состоит на учете в центре занятости населения, либо является студентом. Первое не очень удобно, т.к человек может в любой момент устроиться на работу, тогда вы должны будете сообщить об этом в пенсионный, и пособие вам выплачивать не будут. Второе ( студент) – самый оптимальный вариант. Возраст студента с 16 лет. Главное, чтобы он не получал никаких пенсий и не подрабатывал нигде официально. Студенту идет стаж, вам- деньги. Не расстраивайтесь, если у вас нет знакомых студентов, поговорите со всеми своими знакомыми, все равно у кого-нибудь есть такой на примете…. Берете студента, он берет свои документы: паспорт, пенсионное ( зеленая карточка пластиковая) и справку с места учебы, что он действительно студент такого-то курса такого-то Вуза, ОЧНОГО отделения. И идете в пенсионный, где пишите заявление.
2. Компенсация квартплаты.
По льготам на ЖКУ для квартир 50 % скидка на всех проживающих в квартире :
1. на холодную воду
2. на горячую воду
3. отопление
4. газ
5. электроэнергия
Нет льгот:
1. на содержание и ремонт жилпл
Работающая мама
-По просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
-. Работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия
-Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида.
-Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
-Для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между со¬бой по своему усмотрению. Оплата каждого из этих дней производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ.( для этого берем справку в соц.защите и собственно, предоставляем ее копию вместе со своим заявлением работодателю)
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть при¬соединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от¬ дельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
- Одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет трудовая пенсия назначается: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
- Стандартный налоговый вычет на каждого ребенка при определении размера налоговой базы, подлежащей налогообложению по ставке 13%
- Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за обучение ребенка в образовательных учреждениях. Это значит, что с суммы, уплаченной родителями за обучение ребенка, не взимается подоходный налог
- Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за лечение и медицинское обслуживание ребенка в медицинских учреждениях. Это значит, что с суммы, уплаченной родителями за лечение ребенка, не взимается подоходный налог
Еще о налоговых льготах.
- При обращении родителя в суд в защиту прав ребенка он освобождается от уплаты госпошлины.
Теги: льготы, права
да, ошибочку допустила, когда писала, что 50%. меньше там...
